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    Eine kultur dereinbindung schaffen

    Zugehörigkeit beginnt im Kern Ihres Unternehmens, bei Ihren Mitarbeitern. Lernen Sie die Denkweisen, Fähigkeiten und Verhaltensweisen, um die Vielfalt über die Demografie hinaus zu erweitern.

    Treiben Sie den Kulturwandel in Ihrem Unternehmen voran

    Erfahren Sie, wie Sie eine Kultur schaffen können, in der jede Führungskraft ein Vorbild für einbindende Führung ist und jeder Mitarbeiter das Gefühl hat, dazuzugehören.

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    Vielfalt und Einbindung Fördern die Wirkung des Unternehmens

    Arbeitsplatzkulturen, die sich durch Vielfalt, Einbindung und Zugehörigkeit auszeichnen, werden mit einer höheren Produktivität des Unternehmens in Verbindung gebracht. BetterUp® integriert evidenzbasierte Methoden mit skalierbaren Coaching-Strategien und robuster Analytik, um Ihre Kultur vom Kern Ihrer Organisation aus zu verändern – Ihren Mitarbeitern.  Wir liefern ganzheitliche, personalisierte Erfahrungen, die sinnvolle Veränderungen schaffen und inneres, persönliches Wachstum unterstützen.

     
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    Ganzheitliche, personalisierte Unterstützung BetterUp liefert einzigartige und persönliche Erfahrungen, die auf die individuellen Bedürfnisse abgestimmt sind, in den Alltag passen und ganzheitliches, nachhaltiges Wachstum unterstützen.
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    Intensiviert durch Hauptmerkmale Über die Coaching-Sitzungen hinaus nehmen Ihre Mitarbeiter an Beurteilungen, kuratierten Vielfalt und Einbindung -Lernressourcen und persönlichen Erkenntnissen teil, die ihr Wachstum fördern.
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    Fundierte Berichte Die BetterUp-Lösung beinhaltet ein Echtzeit-Analyse-Dashboard, das auf Ihre D&I-Strategie (Vielfalt und Einbindung) abgestimmt ist und den datengestützten Fortschritt innerhalb Ihrer Organisation visualisiert.
    0% Steigerung des Zugehörigkeitsgefühls
    0% der Führungskräfte berichten von einem höheren Grad an Einbindung im Arbeitsumfeld
    0% Zunahme des individuellen einbindenden Verhaltens
    0% Zunahme der Selbstkompetenz

    Langfristige Veränderung Vorantreiben

    BetterUp treibt den Wandel voran, indem es Zugangsbarrieren beseitigt, integrative Führungskräfte entwickelt und verantwortungsvolle Verbündete schafft, die die Einbindung am Arbeitsplatz fördern.

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    Inklusive Führung: Führungskräfte als Vorbilder für integrative Führung entwickeln

    Nur 31 % der Mitarbeiter haben das Gefühl, dass ihre Führungskräfte eine einbindende Team-Umgebung fördern. Der Ansatz von BetterUp ist eine Kombination aus Gruppen-Coaching und DEIB-Spezial-Coaches, um Führungskräfte durch Perspektiven zu stärken und sie in die Lage zu versetzen, ein besseres Zeichen für Einbindung zu setzen.

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    Unterrepräsentierte Gruppen: Beschleunigung der Entwicklung von unterrepräsentierten Personalgruppen

    Erweitern Sie die Vielfalt Ihrer Führung, indem Sie Mitgliedern von bisher unterversorgten oder unterrepräsentierten Gruppen zusätzliche Unterstützung anbieten. Indem Sie Ihren Mitarbeitern ein persönliches Coaching bieten, schaffen Sie einen sicheren Ort, an dem sie herausfordernde und sensible Themen erkunden können.

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    Selbstwirksamkeit & Verbundenheit: Pflege einer einbindenden Kultur durch Selbstwirksamkeit und Verbundenheit

    Eine Kultur der Einbindung entsteht nicht in Silos, sondern ist das Ergebnis täglicher, solider Interaktionen im gesamten Unternehmen. BetterUp schafft Kulturen der Einbindung durch Peer-to-Peer-Gruppencoaching und kuratierte DEIB-Inhalte, die es Unternehmen ermöglichen, mehr Menschen als je zuvor zu unterstützen.

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    Zugehörigkeit ist grundlegend menschlich

    Untersuchungen von BetterUp haben ergeben, dass jeder vierte Mitarbeiter das Gefühl hat, nicht zu seinem Unternehmen „zu gehören“. Diese Lücken im Zugehörigkeitsgefühl zum Arbeitsplatz sind verheerend für die persönliche und psychische Gesundheit der Mitarbeiter und damit auch für das kulturelle und finanzielle Wohlergehen ihres Unternehmens. Wie geht es also weiter?

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    Aufbau Einer Kultur der Einbindung und Zugehörigkeit

    BetterUp hilft dabei, die Fähigkeiten, Einstellungen und Verhaltensweisen aufzubauen, die eine Veränderung der Unternehmenskultur fördern.

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    Ich habe gelernt, eine Umgebung mit offener Kommunikation, Vielfalt und Einbindung zu fördern, in der die Teammitglieder nicht zögern, ihre Ideen einzubringen. Jetzt können echte Synergien gehoben werden.

    Principal Development Manager, Bildungssektor

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    Ich stimme mich neuerdings öfter mit Kollegen ab und wir diskutieren verschiedene von mir eingebrachte Standpunkte. So bin ich mir meiner Gefühle bewusster, und jetzt arbeite ich an emotionaler Agilität, um das, was ich fühle, in etwas für mich Hilfreiches umzuwandeln.

    Director, Testleitung, Tech-Branche

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    Mit meinem Coach wurde meine Stimme lauter. Meine Stimme spricht nicht nur für mich, sondern auch für meine Tochter. Sie spricht für die Generation von Frauen, die vor mir kam. Als Frau, als Black Woman in Amerika, bin ich auf meinem Weg und ich gehe ihn weiter.

    Senior Manager, Verarbeitende Industrie

    Benutzerdefinierte BetterUp-Demo Testen

    Vereinbaren Sie einen Termin mit uns, damit wir ein wenig mehr über Ihre geschäftlichen Anforderungen erfahren können, und wir werden eine maßgeschneiderte Demo für Ihre Ziele erstellen.

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